與時聚財 我如何預知股價高低點推廌強打
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內容簡介:
股市中，風險控管的運籌帷幄與實際下單獲利屬於不同的養成教育。法人機構中，其兩項行為可以分屬不同部門掌控。但一般個人，常常在計劃與執行中迷失。如何可以有如將軍般的運籌帷幄之中，決勝千里之外；並同時在股市戰場上生存與達到獲利的目標，是為本書的重點。捨棄學術派的計算，以預先快速評斷股價高低點的技巧，輔以選股方式，以進可攻退可守的態度出擊。並期待每次出手達30%的獲利為目標。
博客來網路書局股票的書籍，大多偏向技術分析、籌碼計算或基本財報的類別。假設以過去發生的情事，研判未來的行進方向。但反思這些書籍，真正可以成為操作準則的相當少。
本書與其他股票書籍的不同：
1.進場前，可以評斷這支股票的高低點，達運籌帷幄之功。
2.進場後，可以掌握每一次的獲利，以達生存與獲利之效。
每一個步驟都可以直接計算，不是以過去發生的線型解釋其應該採取的行為，不看圖說故事。將被動的學習，化為主要的競爭工具，當下就可以決定買賣股票的重要方法。
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- 出版社：文經社 新功能介紹
- 出版日期：2016/07/01
- 語言：繁體中文
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內容來自YAHOO新聞
倫敦金融圈女性 不奢望獎金比男同事多
（中央社倫敦13日綜合外電報導）今天公布的調查發現，任職英國倫敦金融圈工作的女性，對年度獎金的期待比男同事低，反映高收入職位女性人數較少的現象。
路透社與英國「每日快報」（Daily Express）報導，人力公司Astbury Marsden調查顯示，女性今年平均預期收到略高於1萬6000英鎊（2萬4340美元）獎金，也就是薪水的21%，男性則期待拿到3萬3000英鎊獎金，約薪水34%。
Astbury Marsden董事總經理傑克森（AdamJackson）表示：「現實是，有高報酬文化的金融界還是男性導向，人力資源或行銷等非收取佣金的部門，女性比率還是比較多。」
「交易所…大致上是男性的世界，許多女性應徵這類工作常常遭拒。」
這份調查也發現，較高層職位也有兩性期待落差的情況，女性主管期待拿的獎金，僅為男性主管期待的一半。
這份調查指出，女性對自我價值的認知，以及女性在不同種類職位的代表性都造成了這種現象。（譯者：中央社鄭詩韻）1041214
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/倫敦金融圈女性-不奢望獎金比男同事多-035949401.html
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